加強人事?tīng)幾h調解是規范事業(yè)單位人事管理，維護事業(yè)單位和工作人員合法權益的重要環(huán)節。事業(yè)單位要積極建立由人事部門(mén)代表、職工代表、工會(huì )代表、法律專(zhuān)家等組成的人事?tīng)幾h調解組織。加強主管部門(mén)對所屬事業(yè)單位人事?tīng)幾h調解工作的指導，做到簡(jiǎn)單爭議由事業(yè)單位內部調解解決，復雜爭議由單位主管部門(mén)調解解決。積極創(chuàng )造條件，推動(dòng)在教育、科技、文化、衛生等事業(yè)單位及其主管部門(mén)建立人事?tīng)幾h調解組織。切實(shí)發(fā)揮調解組織預防爭議的作用，規范事業(yè)單位人事管理，探索有效化解人事?tīng)幾h的長(cháng)效機制。